ENVIRONMENT 働く環境・教育制度・福利厚生

「従業員の声」を大切にしています

みつばちは店舗が多い会社です。働く場所がそれぞれ異なるので、従業員のみなさまが不安や疑問に感じていることはないかなど、責任者や役員が店舗に足を運んで従業員とコミュニケーションを取るようにしています。良いアイデアや事例については他店舗にもしっかり共有し、改善が必要な部分があればすぐに改善に動いています。

信頼し合える仲間

長く働いている従業員が多く、お互いに信頼し合って仕事をしています。信頼が土台となっているので職場の雰囲気も良く、「働いている方の雰囲気に惹かれて入社を決めました」という方もいるほど。店主や責任者が中心となって、安心安全な職場であり続けることを大切にしています。

ライフステージの変化を応援

出産・育児・介護など、何らかの事情でこれまで通りに働くことが難しくなったときには、「どうしたらキャリアを続けられるか」を一緒に考えます。会社ができることと、従業員の希望をすり合わせながら、それぞれの最適なキャリア形成を応援したいと考えています。

実務経験豊富なベテランが教えます

みつばちの仕事の基礎となるのは、現場で力を発揮できる"現場力"。どの事業部でも、まずは現場で力をつけていただきますので、実務経験豊富なベテランスタッフが指導にあたります。ミスタードーナツやはちの子はシフト制の勤務になりますので、お仕事に慣れていただくまでは、ベテランスタッフが一緒にシフトに入れるように考慮しています。

マニュアル＋OJTで安心！

特にミスタードーナツ事業部では詳細なマニュアルを準備しており、はじめての方でも安心して業務を覚えていただけます。もちろん、先輩社員やベテランスタッフが丁寧に指導しますので、わからないことは何でも聞いていただけます。ベーカリー事業部やアルス事業部では、実際に作業を通じて覚えていただく場面が多いので、OJTがメインとなります。

研修を積極的に実施しています

社内で必要な研修を随時実施しています。研修については、定期開催して形骸化するよりも、スタッフにとって必要な研修を必要なタイミングで実施したいと考えています。社外研修にも積極的に参加していただいています。社外研修の受講費用は会社負担です。

キャリアアップシステム

社長と社員の距離がとっても近い当社。仕事を通じて得た経験や技術に応じて、仕事内容や責任範囲を広げていくステップアップ制度があります。